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       懷新平系列言論專欄
       與古人做一場“穿越時空的對話”
       “紅娘獎”讓青年人才留人更留心
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       從春節習俗中汲取文化自信的力量
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      “紅娘獎”讓青年人才留人更留心
      【字體: 】 發布時間:2024/4/28 15:16:25   【打印】【關閉】
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      經濟社會高質量發展,離不開優質的規模企業。規模企業的穩步向好,離不開優秀人才支撐。為了吸引和留住優秀人才,許多企業開始嘗試創新人才管理策略,其中,設立“紅娘獎”助力青年員工脫單,讓青年人才留人更留心,就是一個有力舉措。

      前段時間,中安聯合一位員工為同事牽紅線并促成一樁姻緣,獲得工會“紅娘獎”獎勵2000元的新聞,引發很多網民關注!凹t娘獎”是該公司設置的一個專門針對“紅娘”的獎勵措施,獎勵對象是幫助青工牽線搭橋解決婚戀問題的廣大員工。

      企業距離市區較遠,青工社交圈相對較小,且有的年輕人不主動,找對象不容易;閼賳栴}難解決,青工們就不能安心工作,有的甚至會選擇離職。從加強對員工的人文關懷出發,把關心青工的婚姻大事放在為群眾“做好事、辦實事、解難事”的突出位置,鼓勵更多員工當紅娘、做月老,共同參與到解決單身青年員工的婚戀問題中來,可以說是該公司“拴心留人”工程的一個縮影。

      有了“紅娘獎”的及時鼓勵,“紅娘”隊伍越來越壯大,成果也越來越豐碩。多名青工牽手對象比翼雙飛“修成正果”,在淮南安了家,收獲到強烈的歸屬感,安心投入工作的勁頭更足了。這為企業穩定隊伍、留住人才、健康發展奠定了堅實的基礎。

      企業能否做強做優做大,留人留心至關重要。設置“紅娘獎”舉措不僅有利于企業自身的經濟效益,也有助于社會的和諧穩定。當然,除此之外,我們還需要在多個方面作出努力,為青年人才創造更好的成長和發展環境,讓他們既能“成家立業”,也能“安居樂業”,為我市經濟社會高質量發展貢獻青春力量。(張昌濤)

      (責編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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